No Juniors. No Intermediarios. No Excusas. Por Qué Solo Trabajamos con Seniors.
El Problema con las Consultoras Tradicionales
¿Alguna vez has contratado una consultora grande? Si la respuesta es sí, probablemente viviste esta experiencia:
- Te reúnes con un socio senior brillante que te impresiona
- Firmas el contrato
- El socio senior desaparece
- Aparece un equipo de juniors de 25 años con 2 años de experiencia
- Pasan 3 semanas "entendiéndose" con tu operación
- Te entregan un PowerPoint genérico
- Te cobran $200,000+ MXN al mes
Esto no es un estereotipo. Es el modelo de negocio estándar de McKinsey, Deloitte, Accenture, PwC y el 90% de las consultoras. Se llama "leverage model" — los socios venden, los juniors ejecutan, los márgenes son enormes.
El Costo Oculto de los Juniors
Pongamos números reales:
- •Un consultor junior cobra MXN 25-40K/mes a la consultora
- •La consultora te cobra MXN 80-150K/mes por ese mismo junior
- •El junior necesita 2-4 semanas para entender tu negocio
- •El junior comete errores que el senior tiene que corregir
- •El senior interviene en momentos clave (reuniones de presentación, crisis) para mantener la ilusión
Estás pagando precio de senior por mano de obra junior. Y tu proyecto absorbe el costo de aprendizaje de alguien que probablemente se cambia de trabajo en 18 meses.
El Modelo OwnCX: Solo Seniors, Siempre
En OwnCX tomamos una decisión radical: no tenemos juniors.
Cada persona que trabaja en tu proyecto tiene mínimo 10 años de experiencia en su campo. El socio que te vende es el socio que ejecuta, está en las trincheras contigo, y es responsable del resultado.
¿Cómo es esto posible económicamente? Tres razones:
1. IA como multiplicador. La IA hace el trabajo que antes hacían 3-4 juniors: investigación, análisis de datos, drafts de documentos, seguimiento de métricas. Un senior con herramientas de IA es más productivo que un senior con 5 juniors.
2. Red de socios, no nómina. Nuestros 6 socios no son empleados con sueldo fijo. Son profesionales independientes que facturan por engagement. Sin overhead de oficinas, sin burocracia, sin capas de management.
3. Volumen controlado. No tomamos 50 clientes simultáneos como una consultora grande. Tomamos pocos clientes y les damos atención total. Preferimos 5 clientes felices que 50 mediocres.
La Diferencia en Resultados
Cuando un senior de 15 años trabaja directamente en tu proyecto:
- •Diagnostica en días, no semanas. Ha visto tu problema 100 veces antes. Sabe exactamente dónde mirar.
- •No necesita supervisión. No vas a tener reuniones de "alineación" cada semana para asegurarte de que entendieron el problema.
- •Toma decisiones en tiempo real. Cuando surge un obstáculo, no necesita "escalar al partner" — ÉL es el partner.
- •Su reputación está en juego. Un junior puede esconderse detrás de la marca corporativa. Un socio senior pone su nombre y credibilidad en cada entrega.
Quiénes Son Nuestros Socios
No somos consultores que leyeron un libro. Somos operadores:
- •CX en Amazon — no la agencia de alguien que trabajó en una empresa que vendía en Amazon. En Amazon directamente.
- •Legal en Mercedes-Benz Financial Services — Head of Legal & Compliance. No un abogado que una vez le hizo un contrato a una automotriz.
- •Gobierno Federal — exdiputado federal. No alguien que "conoce gente en gobierno."
La diferencia entre experiencia real y experiencia inventada se nota en los primeros 5 minutos de una conversación.
Para Quién NO Somos
Seamos honestos: OwnCX no es para todos.
- •Si buscas la opción más barata, no somos nosotros
- •Si necesitas 20 personas en tu proyecto, no somos nosotros (todavía)
- •Si quieres un PowerPoint bonito sin implementación, no somos nosotros
Somos para empresas que valoran resultados sobre presentaciones, ejecución sobre promesas, y seniors sobre juniors disfrazados.
La Promesa
No juniors. No intermediarios. No excusas.
El socio que te vende es el socio que entrega. Si no cumplimos, nos dices a la cara — porque siempre estaremos ahí.
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